資格手当はいくら？乙4・電気工事士・衛生管理者・簿記の実際の求人の金額

資格3分 編集部｜2026年11月9日 更新

資格を取ると給料がどれくらい変わるのか。いちばん具体的な手がかりは、求人票に書かれた「資格手当」です。ただ、資格手当の額を資格ごとにまとめた公的な統計はありません。そこでこの記事では、ハローワークインターネットサービスで実際の求人を見て、資格手当の書き方を確かめました。会社名は載せず、求人番号を示しています。件数は少なく、相場を示すものではありません。

実際の求人に書かれた資格手当（2026年11月9日時点）

ハローワークインターネットサービスで「資格手当」「選任手当」や資格名で検索し、手当の扱いが書かれた求人を選びました。賃金は求人票の「賃金（手当等を含む）」欄の月額です。求人は締め切られるので、掲載が終わっていることがあります。

求人番号の数字はハローワークの求人番号です。2026年11月9日にハローワークインターネットサービスで確認しました。会社や地域で金額は違います。応募する前に、最新の求人票で確認してください。

手当の額の幅を資格ごとに見る

上の表を資格ごとに並べ直すと、次のようになります。どれも数件の例で、平均や相場ではありません。

例の範囲では、同じ会社のなかで上位の資格ほど手当が高く書かれていました（第二種より第一種、簿記3級より2級）。一方、フォークリフトのように、ある会社では月1万円、別の会社では手当の対象外という資格もあります。資格の名前だけでは手当の額は決まらず、その会社の仕事でどれだけ必要かで扱いが変わる、と考えておくと読み違えにくくなります。乙4・第二種電気工事士・衛生管理者の求人の例は、乙4の仕事、第二種電気工事士でできる仕事、衛生管理者の仕事でも紹介しています。

「必須」と「あれば尚可」の違い

ハローワークの求人票では、「必要な免許・資格」の欄に資格名と「必須」「あれば尚可」の別が書かれます。

• 必須：応募の条件です。たとえば有機化学品の製造の求人（福島県、求人番号 07020-08041761）は危険物取扱者（乙種）を必須とし、選考の欄に「乙種第４類」と書いていました。
• あれば尚可：持っていなくても応募でき、持っていれば評価される扱いです。入社後に会社の費用で取らせる、と書く求人もあります（秋田県のガソリンスタンド、05020-03726861）。

注意したいのは、「必須」と「手当があるか」は別の話だという点です。上の有機化学品の製造の求人は乙種を必須にしていますが、資格手当の記載はありませんでした。丙種を必須にした灯油の配送の求人（青森県、02010-13810861）も同じです。反対に、乙4を「あれば尚可」にしながら、持っている人に月8,000円を出すと書く求人もありました。応募の条件と手当は、別々の欄で確かめましょう。

また、資格のほかに経験を必須にする求人もあります。構内物流の求人（07050-05299761）は、フォークリフトの技能講習の修了に加えて「運転経験1年以上」を必須にしていました。

手当がつく条件を読む

資格手当は、資格を持っているだけで必ずつくとは限りません。今回見た求人には、次のような条件が書かれていました。

「選任」とは、法令で事業所ごとに置くことが決められた立場に、会社が人を指名することです。たとえば給油取扱所などでは危険物保安監督者を定める必要があり、なれるのは甲種か乙種の危険物取扱者で6か月以上の実務経験がある人です（消防法第13条第1項、危険物の規制に関する政令第31条の2）。衛生管理者は、常時50人以上の労働者を使う事業場で選任します（労働安全衛生法施行令第4条）。選任の手当は、資格を持つ人全員ではなく、その立場に就いた人に払われる書き方が多いので、面接で「自分が選任される予定があるか」を確かめておくと確実です。

求人票の「賃金」欄に資格手当は入っているか

ハローワークの求人票の「賃金（手当等を含む）」欄は、基本給（a）と「定額的に支払われる手当」（b）の合計です。固定残業代（c）がある場合は、それも含めた額が表示されます。一方、資格手当は「その他の手当等付記事項（d）」に書かれることがあり、その場合は賃金欄の金額に入っていません。

• 倉庫管理の求人（22090-07315461）：賃金欄の280,000〜310,000円は、基本給210,000〜230,000円と職務手当70,000〜80,000円の合計。乙4の手当2,000円は（d）の欄に別に書かれていました。
• 構内物流の求人（07050-05299761）：賃金欄の187,000〜216,900円は基本給のみ。リフト作業手当5,000円は（d）の欄でした。

つまり、賃金欄に資格手当を足して考えてよい求人もあれば、すでに賃金欄に入っている手当もあります。どの欄に書かれているかを見て、二重に数えないようにしましょう。

手当より基本給を見る理由

資格手当は大切な情報ですが、求人を比べるときは先に基本給を見ることをおすすめします。理由は3つあります。

1. 金額の大きさが違う：今回の例の手当は月数千円が中心でした。一方、基本給は求人ごとの差も、同じ求人のなかの幅も大きく、構内物流の求人では187,000円から216,900円まで29,900円の幅がありました。
2. 総額と基本給の差が大きい求人がある：アルミ建材の梱包・出荷の求人（11100-09297861）は、賃金欄が223,000〜280,000円ですが、基本給は148,000〜205,000円で、業務手当50,000円と固定残業代25,000円が含まれていました。
3. 手当には条件がある：前の節のとおり、選任や作業の有無で変わる手当は、毎月必ずもらえるとは限りません。

あわせて、求人票の「昇給」欄（前年度の実績が書かれることがあります）と「賞与」欄も見ておきます。賞与が「○か月分」と書かれているときは、何を基準にした月数なのかを面接で確かめると、年収の見通しが立てやすくなります。手当は月5,000円なら年6万円です。基本給の差や昇給と並べて、どれくらいの重みかを考えましょう。

年収の統計を見るときの注意

資格ごとの年収を示す公的な統計はありませんが、職業ごとの統計は厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）で見られます。

全国の値。賃金（年収）は令和7年賃金構造基本統計調査、求人賃金（月額）は令和7年度のハローワーク求人統計を、job tag が加工して示したものです。どれもその職業が属する職業分類全体の数字で、資格を持つ人だけの数字ではありません。年収はいま働いている人の平均で、賞与や勤続年数の長い人の分も含みます。

統計は経験の長い人も含めた平均で、求人票は入社時の条件なので、そのまま比べるのは避けましょう。

よくある質問

資格手当の相場はいくらですか？

資格手当の額を資格ごとにまとめた公的な統計はありません。2026年11月9日にハローワークの求人で確認した例では、乙4が月2,000〜8,000円、第二種電気工事士が月3,000〜5,000円、日商簿記3級が月5,000円などでした。件数が少なく相場を示すものではないので、応募先の求人票で確認してください。

乙4の資格手当はいくらですか？

2026年11月9日に確認したハローワークの求人4件では、月6,000円（ガソリンスタンド）、月8,000円（ガソリンスタンド）、月8,000円（灯油などの配達）、月2,000円（倉庫管理）でした。乙4を必須にしていても資格手当の記載がない求人もあります。

電気工事士の資格手当はいくらですか？

2026年11月9日に確認したハローワークの求人では、第二種電気工事士が月3,000円・3,000円・5,000円の3件、第一種電気工事士が月5,000円・10,000円の2件でした。同じ会社では第一種のほうが高く設定されていました。

資格手当は求人票の賃金に含まれていますか？

含まれていないことがあります。ハローワークの求人票の賃金欄は、基本給と「定額的に支払われる手当」（固定残業代がある場合はそれも）の合計です。資格手当は「その他の手当等付記事項」に書かれ、賃金欄の金額に入っていない求人がありました。

まとめ

今回見た求人の例では、資格手当は1つの資格につき月数千円の書き方が中心で、上位の資格ほど高く、選任や作業などの条件がつくものも多くありました。手当は資格を取る理由の一つですが、求人を比べるときは、基本給、定額の手当、固定残業代、手当の条件を欄ごとに分けて読みましょう。応募先で求められる資格が決まったら、試験の準備は早めに始めておくと、選べる求人が広がります。